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勞務外包有哪些常見的風險

信息來源:www.qavmwy.tw   2020-01-11

1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣
       由于法律對于派遣用工是越來越嚴格,一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的,仍屬于勞務派遣。
2、罰款和連帶賠償責任
       如果企業的業務外包被認定為勞務派遣,則企業應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形,而勞務外包小編介紹依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。
3、被認定存在事實勞動關系
       有的企業為了逃避勞動法上的義務,與外包方簽訂勞務外包服務合同,讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同,而員工繼續在單位上班,但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為,屬于逃避法律責任情形,屬無效法律行為。如果發生爭議,仲裁機構或人民法院可能認定企業仍是勞動者的用人單位。
       邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業,是一家國內專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保,保障自己是較保險的生存方式,歡迎及時關注我們的官網網站,及時了解關于社保的那些事兒。

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